Specialiste

Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, présences, congés, etc.). ● Piloter le processus de recrutement en collaboration avec les responsables opérationnels. ● Organiser l’intégration et le suivi des nouveaux employés. ● Veiller au respect de la législation du travail et des obligations sociales. ● Superviser la paie en coordination avec la comptabilité. ● Mettre en place et suivre les politiques et procédures RH. ● Gérer les relations sociales et contribuer à un bon climat de travail. ● Participer à la gestion du personnel expatrié (contrats, permis de travail). ● Identifier les besoins de formation et accompagner le développement des compétences. ● Produire les reportings RH et tableaux de bord. ● Appuyer la direction dans l’organisation et la structuration des équipes projet.